De coronacrisis heeft mensen doen nadenken over hun leven, zowel privé als professioneel. Het is dus goed mogelijk dat je medewerkers nu anders naar hun carrière kijken. Dat ze nieuwe doelen hebben en nieuwe talenten willen ontwikkelen. ThalentMe helpt jou om je medewerkers beter te begrijpen en hierbij te ondersteunen.

ThalentMe is de gloednieuwe oplossing van Thalento®, jouw partner in assessments. De naam betekent zoveel als ‘tell me about my talents’. Dat is dan ook precies wat ThalentMe doet. Jouw medewerkers tonen wat hun talenten zijn, met het oog op persoonlijke ontwikkeling. ThalentMe vertrekt daarbij vanuit het individu om zo leerkansen en uitdagingen voor elke medewerker op te sporen. Het is momenteel beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels.

Performance of eindejaarsgesprekken worden ook vaak te snel uitgevoerd en de focus ligt meestal op harde cijfers en resultaten. Helaas ook met te weinig oog voor medewerkers. Tijdens het aanwervingsproces zetten organisaties sterk in op de teamfit en match met de organisatie, echter wordt dit vaak niet meegenomen tijdens eindejaarsgesprekken. Met ThalentMe ga je op een toegankelijke manier de unieke talenten, uitdagingen en competenties van jouw mensen in kaart brengen. Ideaal als gespreksopener en perfecte houvast tijdens cruciale eindejaarsgesprekken. 

✔️ Breng de talenten van je medewerkers in kaart

✔️ Bied betere ondersteuning aan je medewerkers

✔️ Ontdek hoe je talenten beter kan inzetten in je organisatie

✔️ Kom te weten waar je medewerkers (on)gelukkig van worden 

✔️ Ga aan de slag met persoonlijke ontwikkelingsplannen

✔️ Vertrouw op een wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde oplossing

1. ThalentMe-Rapport

2. I-Rater-Rapport

Download je rapporten

3.

Ontvang je online uitnodiging voor de ThalentMe-Oplossing

1.

2.

Leg de assessments af

1. Persoonlijkheid & Motivatie
(TH-PQ) - 25 min
2. Zelfevaluatie

(I-Rater) - 15 min

ThalentMe vertrekt vanuit de medewerker en brengt zo al zijn skills en competenties in kaart. Dat gebeurt op drie niveaus: 

1. Top Skills: unieke talenten die veel beter ontwikkeld zijn dan bij iemand anders. Hiermee biedt de medewerker toegevoegde waarde binnen de organisatie.

2. Potentieel: kwaliteiten die gemiddeld beter ontwikkeld zijn in vergelijking met de referentiegroep. Met enkele ontwikkeltips, die bij het rapport zitten, kan de medewerker ook hierin uitblinken.

3. Uitdagingen en valkuilen: de medewerker kan deze eigenschappen niet ontwikkelen, maar zich er wel bewust van worden en ermee leren omgaan.

Bij Thalento® werken we met credits. Voor ThalentMe vragen we één credit per medewerker die je uitnodigt. Een credit kost € 55 (excl. btw). Wil je meer credits tegelijk kopen? Vraag naar onze staffelkorting.

Geen licentiekosten!

Binnen één werkdag operationeel!

Geen opstartkosten!

ThalentMe is gebaseerd op het Persoonlijkheids- & Motivatie Assessment van Thalento®, dat op zijn beurt gebaseerd is op het Big Five-model, zij vormen de basis voor ThalentMe. ThalentMe is ook uitgerust met een uitgebreid gamma aan referentiegroepen.

Dankzij deze wetenschappelijke onderbouwing is het een betrouwbare oplossing om het talent in je organisatie in kaart te brengen.

Het is ook de ideale aanvulling op de assessments en bevragingen die nu al gebruikt worden door HR-medewerkers.

Als pionier in HR-technologie creëerde Thalento® deze vragenlijst voor zowel HR-medewerkers als voor werknemers. De HR-medewerker kan met ThalentMe verborgen kwaliteiten, maar ook uitdagingen voor medewerkers, teams of afdelingen aan het licht brengen. De werknemer leert dan weer bij over zijn eigen gedrag en ontwikkelingskansen. Zo wordt ThalentMe ook een aanwinst voor je employer branding.

“Thalento® vormt voor ons een erg waardevolle aanvulling op de persoonlijke gesprekken die wij voeren met sollicitanten of onze medewerkers. Niet enkel blijken de resultaten erg waarheidsgetrouw, ze zijn ook uitstekende gesprekstof om te kunnen verdiepen en bepaalde eigenschappen bespreekbaar te maken.”

Karen Van der Aa - First Floor Careers

"De resultaten van de Thalento® Assessments zijn makkelijk te begrijpen en zorgen voor een juiste, versterke argumentatie wanneer feedback wordt gedeeld met hiring manager en kandidaat.  In essentie is de candidate experience (en de hiring manager experience erop vooruit gegaan)."

Jochen Van Baelen, HR Business Partner - Ingenico

Copyright © 2021. Alle rechten voorbehouden.